Topikterkini.com.JAKARTA – Pertemuan Bupati Lombok Timur H. Haerul Warisin bersama jajaran Badan Kepegawaian Negara (BKN) di Jakarta membuahkan hasil positif.
Dalam agenda Expose Manajemen Talenta yang berlangsung di Gedung 1 Lantai 2 BKN, Rabu (11/11/2026), Pemerintah Kabupaten Lombok Timur dinyatakan telah siap menerapkan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN).
Dalam pertemuan tersebut, Bupati Haerul Warisin didampingi Sekretaris Daerah Lombok Timur. Kehadiran keduanya diterima langsung oleh sejumlah pejabat tinggi BKN, di antaranya Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN Dr. Herman, M.Si., Direktur Pengembangan Talenta dan Karier ASN Dr. Samsul Hidayat, serta Direktur JFM ASN Diah Kusuma Ismuwardani.
Pertemuan tersebut juga dihadiri Sekretaris Deputi PPM ASN Paryono, Kepala Biro Keuangan Arif Prasetyo Yuwono, Kepala Kantor Regional X BKN Julia Leli Kurniatri, serta Sekretaris Deputi Sistem Informasi dan Digitalisasi Anna Hasnah Hasaruddin.
Berdasarkan hasil penilaian BKN, kesiapan Pemkab Lombok Timur dalam menerapkan Manajemen Talenta ASN dinilai telah memenuhi aspek utama, meliputi kesiapan infrastruktur sistem, regulasi, dan sumber daya manusia (SDM).
Meski demikian, BKN memberikan sejumlah rekomendasi perbaikan, terutama terkait kelengkapan data dan dokumen pendukung. Seluruh ASN di lingkungan Pemkab Lombok Timur juga didorong untuk terus meningkatkan kinerja serta mendokumentasikan dan menyampaikan bukti capaian kinerjanya.
Selain memberikan penilaian, BKN memastikan akan terus melakukan pendampingan kepada Pemkab Lombok Timur dalam implementasi Sistem Informasi Manajemen Talenta (SIMATA), agar pelaksanaannya berjalan sesuai Norma, Standar, Prosedur, dan Kriteria (NSPK).
Penerapan Manajemen Talenta ASN tersebut mengacu pada Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara, PermenPANRB Nomor 3 Tahun 2020 sebagaimana telah diubah dengan PermenPANRB Nomor 20 Tahun 2025, serta Keputusan Kepala BKN Nomor 411 Tahun 2025 tentang Percepatan Pembangunan Manajemen Talenta ASN.
Hasil pertemuan ini menjadi langkah positif bagi Pemkab Lombok Timur dalam membangun tata kelola kepegawaian yang lebih profesional, objektif, dan berbasis kompetensi.
Melalui penerapan Manajemen Talenta, penempatan dan pengembangan karier ASN diharapkan semakin terukur berdasarkan kompetensi, potensi, serta rekam jejak kinerja, sehingga berdampak pada peningkatan kualitas pelayanan publik di Kabupaten Lombok Timur.
(Harianang).
