Topikterkini.com.LOMBOK TIMUR — Kondisi kesejahteraan perawat di Indonesia dinilai masih memprihatinkan.
Sebuah studi berjudul “Nurse’s Welfare in Terms of Compensation, Job Stress, and Job Satisfaction” mengungkap adanya ketimpangan serius antara beban kerja yang tinggi dengan kompensasi yang diterima tenaga keperawatan.
Penelitian yang dipublikasikan pada periode 2023–2024 itu menyoroti bahwa sistem pengupahan perawat di Indonesia belum mampu mengimbangi tuntutan pekerjaan yang semakin berat. Perawat dituntut bekerja dalam tekanan tinggi, namun penghargaan finansial yang diterima dinilai belum layak.
Fenomena tersebut terjadi di berbagai fasilitas kesehatan, baik rumah sakit pemerintah maupun swasta. Sejumlah perawat masih bekerja dengan status honorer bahkan relawan, dengan pendapatan yang jauh dari standar kelayakan hidup.
Kondisi itu diperparah oleh meningkatnya jumlah lulusan keperawatan yang tidak diimbangi dengan tersedianya lapangan kerja yang memadai. Situasi over-supply tenaga perawat menyebabkan daya tawar tenaga kerja di sektor kesehatan menjadi rendah.
Akibatnya, banyak perawat terpaksa menerima upah minim demi tetap memperoleh pekerjaan. Keadaan tersebut menciptakan persoalan berkepanjangan yang hingga kini dinilai belum memiliki solusi struktural yang jelas.
Penelitian tersebut juga mengungkap dampak rendahnya kompensasi terhadap kondisi psikologis perawat. Tingkat stres kerja meningkat, kepuasan kerja menurun, hingga memicu kelelahan berkepanjangan atau burnout.
Dalam jangka panjang, situasi itu dikhawatirkan memengaruhi kualitas pelayanan kesehatan kepada pasien. Perawat yang bekerja di bawah tekanan tinggi tanpa dukungan kesejahteraan yang memadai berisiko mengalami penurunan kinerja.
Selain itu, rendahnya kesejahteraan juga dinilai dapat mendorong meningkatnya migrasi tenaga perawat ke luar negeri. Negara dengan sistem kompensasi yang lebih baik menjadi pilihan bagi tenaga kesehatan yang mencari kehidupan lebih layak.
Jika kondisi tersebut tidak segera ditangani, Indonesia berpotensi menghadapi krisis tenaga keperawatan di masa mendatang. Permasalahan bukan terletak pada jumlah tenaga kesehatan, melainkan pada sistem yang dinilai belum mampu memberikan penghargaan yang adil terhadap profesi perawat.
Studi tersebut menegaskan bahwa kesejahteraan tenaga keperawatan menjadi faktor penting dalam menjaga stabilitas pelayanan kesehatan nasional. Karena itu, reformasi sistem pengupahan dinilai perlu segera dilakukan.
Upaya perbaikan dapat dimulai melalui penetapan standar upah minimum profesi, pemberian insentif berbasis kinerja, hingga peningkatan kepastian status kepegawaian bagi perawat.
Selain itu, regulasi terkait distribusi tenaga keperawatan juga dinilai penting untuk mencegah penumpukan tenaga di satu wilayah dan kekurangan di wilayah lainnya. Perencanaan sumber daya manusia kesehatan perlu dilakukan secara sistematis dan berkelanjutan.
Dalam kesimpulan penelitian disebutkan bahwa ketimpangan antara beban kerja dan kompensasi perawat bukan hanya persoalan kesejahteraan individu, melainkan cerminan masalah struktural dalam sistem kesehatan yang membutuhkan intervensi kebijakan secara menyeluruh.
Penelitian tersebut menjadi pengingat bahwa reformasi di sektor keperawatan bukan lagi sekadar pilihan, melainkan kebutuhan mendesak demi menjaga kualitas pelayanan kesehatan di Indonesia.
Opini
Penulis; Jam
Penerbit : Hairil Qadri
