Topikterkini.com. Mataram— Pemerintah Provinsi Nusa Tenggara Barat (NTB) memperkuat langkah strategis dalam pembangunan sumber daya manusia aparatur melalui penyelenggaraan Musyawarah Perencanaan Pengembangan Kompetensi (Musrenbangkom) dan Rapat Koordinasi Kepegawaian di Mataram, Senin (8/12).
Dengan mengusung tema “ASN Profesional Untuk NTB Makmur Mendunia,” acara ini menekankan pentingnya sinergi lintas daerah dan penguatan meritokrasi dalam tata kelola Aparatur Sipil Negara (ASN).
Kegiatan tersebut dihadiri Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI Zudan Arif Fakrulloh, kepala daerah se-NTB, termasuk Wakil Bupati Lombok Timur H. Moh. Edwin Hadiwijaya, serta jajaran pejabat tinggi lainnya seperti Sekretaris Utama BKN, Kepala BKD Provinsi, Kepala Kantor Regional X BKN, Kepala OPD lingkup Pemprov NTB, dan seluruh Kepala BKPSDM kabupaten/kota.
Komitmen Meritokrasi dari Pemerintah Provinsi
Gubernur NTB Lalu Muhammad Iqbal dalam sambutannya menegaskan pentingnya meritokrasi dalam mekanisme pengembangan karier ASN di daerah. Ia menekankan bahwa penempatan pejabat harus berdasarkan kinerja dan kompetensi, bukan kepentingan politik.
“Berkompetisi melalui kinerja, bukan politik. Alhamdulillah, kita sedang berada dalam proses manajemen talenta,” ujar Gubernur Iqbal.
Ia berharap seluruh kabupaten/kota di NTB segera menerapkan sistem manajemen talenta secara menyeluruh. Menurutnya, transparansi adalah kunci dalam memastikan setiap ASN memiliki peluang yang sama dalam meraih jabatan strategis.
“Setiap pegawai punya kesempatan menentukan kariernya ke depan,” tegasnya, sembari menjelaskan bahwa pengisian jabatan eselon maupun Kepala Dinas akan berbasis potensi dan rekam jejak kinerja.
BKN Tekankan Peran Strategis Manajemen Talenta
Kepala BKN RI Zudan Arif Fakrulloh dalam paparannya menuturkan bahwa manajemen talenta merupakan instrumen penting untuk mewujudkan visi pembangunan baik di tingkat nasional maupun daerah.
Ia menjelaskan bahwa ASN harus mampu menerjemahkan visi politik kepala daerah ke dalam program teknokratik yang terukur dan relevan dengan kebutuhan masyarakat.
“Manajemen Talenta adalah instrumen untuk mewujudkan impian Bapak dan Ibu semuanya. Kita betul-betul memilih SDM yang cocok,” jelas Prof. Zudan.
Ia menambahkan bahwa manajemen talenta adalah bagian dari reformasi birokrasi yang bertujuan menciptakan layanan publik yang lebih cepat, responsif, dan adaptif.
Zudan menutup penyampaiannya dengan ajakan kepada seluruh ASN untuk “fokus berkarya demi rakyat” dan memperkuat soliditas sebagai satu pasukan dalam pembangunan bangsa.
Penandatanganan Komitmen Bersama
Pada kesempatan tersebut, Wakil Bupati Lombok Timur bersama pimpinan daerah lainnya menandatangani komitmen percepatan pembangunan manajemen talenta di instansi masing-masing, khususnya di wilayah kerja Kantor Regional X BKN.
Kegiatan dilanjutkan dengan penandatanganan naskah Perjanjian Hibah Barang antara Kepala BKN RI dan Gubernur NTB, serta penandatanganan Berita Acara Serah Terima Aset dari BKN RI kepada Pemerintah Provinsi NTB. Langkah ini menandai penguatan infrastruktur kepegawaian sebagai pendukung implementasi sistem manajemen talenta di daerah.
Penyelenggaraan Musrenbangkom dan Rakor Kepegawaian ini diharapkan dapat mempercepat terciptanya ASN yang profesional, kompeten, dan siap menghadapi tantangan pembangunan menuju NTB yang lebih maju dan mendunia.(TT).
